【傳承太和精神 傾聽奮斗之聲】河北太和集團成立30周年員工主題演講大賽圓滿舉行
2025-10-30
太和集團
金秋時節，碩果盈枝。2025年10月29日，在太和集團喜迎30周年華誕的榮耀時刻，作為集團30周年重磅系列活動之一，員工主題演講大賽在世紀大酒店五樓錦宏廳隆重舉行。本次活動旨在提升員工綜合素養、選拔儲備優秀人才，讓全體太和人深度接受太和文化、精神與氣質的洗禮，以傳承升華文化精髓，傳遞周年榮耀喜悅，激發團隊奮進斗志。
出席本次活動的主要領導有，太和集團創始人李月珍、董事長盧凱斌、總裁李美璇，以及集團各中心、各企業的總監、總經理等；同時，集團總部及旗下各企業的200余名員工代表、核心管理人員共同參會，見證這場兼具文化厚度與奮斗溫度的盛會。
【員工心聲 文化傳揚】
員工是企業的血脈，文化是員工的精神食糧。30年來，無數太和人扎根崗位，以文化為指引勇挑重擔，用青春與熱血澆灌企業成長沃土，讓 “太和精神” 在基層真正落地生根、煥發生機。
這場演講從來不止是語言的表達，更是思想的傳遞、文化的傳承。大賽自9月23日啟動以來，總部及各企業積極響應、員工熱情參與，105名選手晉級預賽；歷經1個月的激烈角逐，19名選手脫穎而出，站上決賽舞臺。
比賽中，選手們精神飽滿、語調高昂，依次登臺講述個人在太和的奮斗故事，分享崗位攻堅的堅守與創新，或解讀文化傳承的感悟，或暢想與企業共成長的未來，字里行間滿是對太和的歸屬感與責任感。
【高層分享 方向引領】
30年風雨兼程，太和的每一次跨越，都離不開領導團隊對文化的執著堅守；每一份成就，都凝聚著高層對 “以人為本” 理念的躬身踐行。他們既是文化的引領者，更是奮斗的先行者，其分享為現場同仁注入了強勁精神力量。
會上，集團各高層領導登臺分享對太和文化的深刻感悟，打造出一場充滿溫度與力量的精神交流。這些講述里，既有基層的堅守，也有高層的遠見，更沉淀著太和30年的發展底蘊，讓全體同仁更有信心走好未來的路。
【辯論交鋒 文化探深】
下午，本次活動中最具挑戰性的辯論賽環節精彩紛呈。辯論既是思維的激烈交鋒，更是對太和文化內核的深度探尋。現場，三組辯手圍繞 “傳承與創新”“德與才”“團隊合作與個人能力” 三大企業發展核心辯題，展開激烈對決。
辯手們以嚴謹的邏輯構建論證、用生動的語言傳遞思考，深刻詮釋對太和精神的理解：無論是 “創新突破” 還是 “傳承根基”，核心都是對太和事業的赤誠熱愛；無論是 “品德為先” 還是 “才能為要”，最終都是為了打造忠誠擔當、能打勝仗的精英團隊；無論是 “團隊協作聚力” 還是 “個人能力賦能”，目標始終是推動集團高質量發展。整場交鋒充分展現出太和人卓越的思辨能力與投身事業的飽滿熱忱。
【榮譽頒獎 奮斗激勵】
經過全天激烈比拼，個人演講與團體辯論賽成績正式揭曉。本次大賽獎項設置，兼顧激勵與認可。個人演講設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優秀獎及入圍獎若干名；辯論賽設團體一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名，每組同步評選 “最佳辯手” 1名，共6名個人獲此榮譽。
無論成績優劣，每一位選手都用行動詮釋了太和人的擔當；無論獎項高低，每一份付出都飽含對太和的深情祝福！在激動人心的頒獎環節，與會領導分別為獲獎者逐一頒獎。這份榮譽不僅是對個人與團隊的肯定，更是對太和 “以文化育人、以奮斗鑄魂” 理念的生動印證。
【領導寄語 前行指引】
大賽尾聲，太和集團創始人李月珍、集團董事長盧凱斌、總裁李美璇分別發表重要講話，為太和未來發展指明方向、為全體同仁注入奮進力量。
李美璇總裁首先對所有選手的精彩表現給予肯定，明確本次大賽 “賽程滿、激情足、收獲豐”，既是一場展現太和文化的盛宴，更是員工展示自我、彰顯才華的重要舞臺。重點指出本次大賽的三大亮點：一是參與度創歷史新高，105名選手角逐19個決賽席位，選拔競爭激烈，且選手覆蓋保安、保潔、后勤、市場、企劃、行政、財務等全崗位，全方位展現了各崗位員工的成長蛻變與風采；二是年齡跨度廣，從60后到00后預賽選手，不同代際員工同臺發聲，尤其眾多95后選手登臺亮相，盡顯 “后浪” 活力，直觀印證了集團人才梯隊建設的顯著成效；三是形式創新升級，新增的高層分享環節進一步凸顯企業文化價值，集團十余位高層均從基層打拼成長起來，他們通過分享傳遞實干精神，讓文化傳承更具感染力。
李總現場分享了兩組老照片，核心在于借影像闡釋支撐太和集團行穩致遠的兩大關鍵 —— 人才與文化。談及第一組照片，李總指出，集團始終堅守 “重視人才、發展人才” 的人才戰略，既搭建完善人才梯隊，又深入挖掘員工優勢，鼓勵揚長避短，這一思路與創始人的人才培養理念一脈相承，為企業匯聚了大批骨干力量；第二組照片則串聯起企業發展與文化演進的軌跡：從奠基起步、接力發展到二次飛躍，既展現企業成長脈絡，也呈現文化從初期奠定到持續深化、走向成熟的全過程：從早期的企業理念，到 “攜手同心、并肩作戰” 的團隊精神，再到明確企業愿景、使命、價值觀等，最終形成優秀獨特、底蘊深厚的企業文化。
分享中，李總還動情提及對太和集團的感恩：正是這份平臺支撐，讓員工生活有底氣、事業有夢想，更讓企業文化與精神得以薪火相傳、生生不息。李總著重強調，人才是企業發展的 “引擎”，文化是企業長青的 “根脈”，二者正是太和集團行穩致遠的關鍵；未來集團也將繼續以人才戰略夯實根基，以成熟文化凝聚力量，推動企業與員工共同成長。
最后，李總提出三點要求：一是精選本次比賽獲獎視頻，通過多渠道廣泛宣傳，讓太和文化進一步深入人心；二是將比賽中的精華內容納入 “和學堂”，為廣大員工提供可學習、可借鑒的優秀案例；三是鼓勵全體員工學以致用，踐行 “言行一致”，讓基層的鮮活聲音轉化為推動集團發展的實際動力。
盧凱斌董事長在重要講話中指出，在集團成立30周年重要歷史節點，這場大賽不止是文化交流活動，更是發現人才、挖掘潛力的關鍵契機，是對太和精神的生動詮釋，對企業文化建設與集團長遠發展意義深遠。
盧董強調：從大家的演講里，我看到了你們對太和的熱愛、對工作的熱忱，更看到了集團未來的希望。很多同事在演講中，既展現了對業務的深刻理解，也傳遞出對企業文化的高度認同，這些就是我們要找的“太和棟梁”。30年來，太和能在行業浪潮中站穩腳跟，核心在于“人”——在于每一位認同太和文化、愿與企業共成長的家人。未來，集團會把這樣的人才發掘機制堅持下去，為更多有想法、有能力、有擔當的員工搭建廣闊平臺，更會加快人才梯隊建設，通過培訓、輪崗、項目歷練，讓優秀員工成長為管理者，讓年輕家人快速獨當一面。
同時，這場大賽也讓我更加堅信：獨具特色的企業文化，是太和的“根”與“魂”。30年里，我們從創業初期的“敢闖敢試”，到發展中的“誠信共贏”，再到如今的“守正創新”，這些文化基因從不是掛在墻上的標語，而是融入日常的行動指南。未來，我們要繼續堅守這份文化，讓每一位新太和人都認同它、踐行它，讓文化成為我們抵御風險、贏得競爭的核心力量。
回顧太和30年發展歷程，我們之所以能穿越市場周期、實現行穩致遠，離不開兩大關鍵支撐，這也是我們行之有效的核心經驗：
一、打造忠誠擔當的精英團隊：在太和文化滋養下，我們凝聚起勇于擔當、甘于奉獻的隊伍。大家秉持初心、無懼挑戰，在競爭中創新突破，攻克一場又一場硬仗，為企業筑牢人才根基。
二、堅持與時俱進的戰略引領：我們依托商業根基，緊跟趨勢、開疆拓土，成功進軍地產開發與金融創投，構建三大產業協同格局；“天適地載、大道源和” 的核心理念，更始終指引我們深耕市場、調整戰略，確保發展方向不偏航。
最后，盧董向全體太和人發出號召：未來，無論是數字化轉型還是新業務拓展，仍需大家以 “主人翁” 姿態沖鋒，既做 “執行者” 落地戰略，也做 “建言者” 出謀劃策，讓太和在變化中穩步前行。
太和集團創始人李月珍發表了參會感想，表示自己全天全程專注聆聽了全部選手的演講，一整天心潮澎湃，難掩感動與激動之情，深刻感受到太和精神在選手們的講述中被充分演繹。李總特別提到，從今年30周年系列活動開始到本次演講比賽，集團從高層到基層都在用心策劃、全力參與，以多樣形式助力太和人才成長、推動優秀人才脫穎而出，如今看到集團人才輩出，且始終保持優秀人才成長的良好氛圍，倍感放心與安心。
李總重點強調，任何企業的發展都離不開人才，太和團隊需要持續廣納人才、挖掘人才，更要為優秀人才搭建充足的展示平臺與成長空間，讓他們有機會站上更高位置，在實現自我價值的同時，推動企業更快、更好地發展，并表達了對太和人才隊伍與未來發展的高度認可與期許。
【未來展望 聚力前行】
“文化是太和的根，奮斗是太和的魂！”30年櫛風沐雨，因文化而凝聚；未來征程萬里，因文化而致遠。站在 “三十而立” 的關鍵階段，太和對“百年太和”的宏偉愿景充滿必勝信念，其中既有創始人奠定的堅實根基，更有全體太和人凝聚起來的強大力量。
未來，集團將持續深耕 “商業、地產、金融” 三大核心領域，做精商業、做優地產、做穩金融，讓太和品牌煥發更耀眼光芒；更將推動個人價值與企業價值深度融合，實現 “企業枝繁葉茂、員工生生不息” 的共贏。
比賽有終點，奮斗無止境；傳承無邊界，夢想永向前。我們堅信，只要傳承太和精神、凝聚奮斗力量，必能創造更大價值。讓太和品牌更受社會尊敬，為行業轉型與區域經濟發展注入更強大的“太和力量”！
讓我們以文化為帆、以奮斗為槳，堅守初心、勇擔使命，攜手共赴新征程，共同書寫下一個三十年的輝煌篇章，一同奔赴 “基業長青、百年太和”的偉大目標！
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