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12月27日上午，河北太和集團行政人力中心在太和大廈27層會議室組織了2019年第3期新員工入司培訓。集團總部及下屬各企業2019年9月以來入司的17名新員工參加培訓。

自2019年下半年開始，在新員工入職后2個月內，集團總部及下屬多個企業已組織企業層面的新員工培訓，重點培訓了總部及所屬企業的組織架構、部門崗位職責、相關規章制度等內容。與企業辦公室層面的新員工培訓相呼應，本次培訓的內容和形式進行了差異化的互補設計，內容定位在集團層面、更具深度和廣度且重點突出，形式上更具層次感、趣味性和互動性。

本次培訓共包括自我介紹、太和精神文化宣貫與傳承、行政人資制度答疑、“新動力”主題互動等四項內容。

開場的自我介紹環節，通過隨機分組、團隊破冰互動、趣味記憶挑戰等系列活動，讓新員工進行自我介紹、彼此熟悉的同時，體會到尊重自己、尊重他人、尊重規則的重要性，對他們在今后工作中強化責任與擔當意識、高效執行、加強協作起到很好的啟發作用，營造了良好的培訓氛圍。

集團辦公室李偉東主任講解太和發展歷程、企業文化、企業精神等內容，通過列舉眾多鮮活事例，展現了太和人優秀的魅力和精神。使員工了解到集團在發展過程中所獲得的各項榮譽和成就，加深了員工對企業文化的認識，增強了員工的榮譽感、責任感和使命感。

集團人資部段琳雅串講集團行政人資制度和體系，帶領員工回顧了在本企業內已學的制度及應知應會等內容要點，解答了員工問詢，使員工明晰了集團對促進員工成長做出的各項努力，對員工遵照各項標準、加強自身管理起到很好的推進作用。

最后的 “新動力”環節以輕松活潑的游戲及分享形式進行。段琳雅帶領大家一起體驗了兩個互動游戲，員工積極總結、分享參與游戲的體會和感受，現場氣氛活躍，效果和體驗良好。在游戲中，大家體驗到了如何有效溝通與執行，為達成團隊目標，如何激發個人能力、如何使成員同頻共振等多個職場技巧，對員工在今后工作中，以結果為導向，高效溝通、極致執行、協作配合起到很好的啟發作用。 

新員工入職培訓是新員工們了解企業、融入團隊的一個重要渠道和指引。太和集團一直注重員工培養與職業成長，希望全體新員工通過此次學習，能盡快融入團隊，適應工作，提升自身職業素養，實現自我價值，為“基業長青、百年太和”貢獻力量的同時，成就自己的事業人生！