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為強化落實人才引進后的培訓工作，促使新員工更快速融入團隊，適應工作，8月31日，河北太和集團人力資源部在太和大廈26層會議室組織舉辦了2018年第2期新員工入司培訓，集團總部及下屬各企業2018年4月以來入司的25名新員工參加。

本次培訓共包括自我介紹、觀看太和專題片、行政人資制度體系解讀、太和企業文化宣貫、新動力、新希望主題互動分享、入司培訓考試和反饋及結業合影等七項內容，集團人力資源部段琳雅主持培訓。

開場的自我介紹環節，采用團隊破冰互動游戲的形式，隨機分組，寓教于樂，讓大家彼此熟悉，相互尊重，不僅感悟到團隊溝通、互助奉獻、高效執行等很多職場理念和知識，也充分體現了挑戰自我、團隊協作、成就別人就是成就自我的精神，對增加自我認可度，增強與人溝通的信心起到很好的啟發作用，對他們在今后工作中勇敢迎接新工作、適應新環境、完成新目標起到有效的助推作用。

通過觀看太和集團專題片，新員工們一起重溫了太和集團從起步、發展到繁榮、輝煌的全部過程，學習了太和集團商業運營、地產開發和金融投資三大版塊互為動力、共榮共贏的發展模式和戰略布局。

        段琳雅重點解讀集團行政管理、人資基礎、薪酬管理、績效管理、員工培訓體系、員工關懷體系等各項規章制度和體系，使新員工們在學習集團各項管理制度的同時，明確了在工作中需要依照的行政標準和職業規范，熟悉了可以享受的員工福利和未來發展路徑，清晰了自我約束、自我完善、自我管理的方向。

    培訓的最后一項是新動力、新希望主題發言環節。孔華戈副總監分享眾多員工故事，故事的主人公都是在太和五年、十年、十五年的老員工，他們或厚積薄發、踏實肯干，或極致認真、專業卓著，或默默奉獻、揮灑汗水，都能在重要崗位發揮關鍵作用。新員工們分享各自學習企業文化、發展愿景、太和精神、人才觀、行政人資制度等內容的心得感悟。一些已經轉正的新員工還分享了入司后通過導師 “一對一、手把手、傳幫帶”的指導，使自己的工作產出更高效準確。還有很多新員工分享自己入司后激動暖心的所見所聞，相互汲取了正能量。大家紛紛表示，好的榜樣，印證的是學習的楷模，詮釋的是無言的表率，激發的是行動的力量。要以優秀員工為標桿，汲取優秀經驗，面對任務和挑戰，保持強大的內心和練就專業的本領才是最好的武器。只有扎實做好每一件小事才能成就大事，只有穩扎穩打、積極主動才能獲得突破，成就屬于自己的事業。

    通過本次培訓，新員工們深深感受和理解了太和雄厚的實力和深厚的文化底蘊，切身體驗到了集團公司對人才培養的重視和為關懷員工成長、提升員工幸福感所做出的巨大努力和投入，堅定了他們努力成為一名合格以致卓越太和人的信心。今后，集團人力資源部將繼續創新形式，為新員工傳播正能量，為太和人才戰略輸送更多更優秀的新員工、新動力、新希望！